Pourquoi ALTRUISM

Une entreprise Altruiste est une entité économique, juridiquement autonome dont la fonction principale est de produire des biens ou des services pour répondre à des marchés clients. Elle intègre une approche holistique et des pratiques managériales altruistes, favorisant l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs, encourageant le partage d'informations, la transparence et la mise en place des processus de décisions participatives.

Cette entreprise Altruiste

• Veille à l'équité dans les processus de recrutement et de promotion incluant la formation.

• Instaure des programmes de mentorat pour accompagner les nouveaux collaborateurs,  laisse aux collaborateurs le choix d'organiser  des sessions de partages de connaissances entre collaborateurs.

• Reconnaît et valorise les comportements et les coopérations des collaborateurs à la réussite de l'entreprise.

• Soutien financièrement les causes choisies par les collaborateurs et accorde du temps aux employés souhaitant participer à des actions bénévoles.

• Adapte l'environnement de travail aux besoins spécifiques de chacun.

La gestion d'une entreprise altruiste est un concept qui met l'accent sur la promotion social et environnemental en plus du profit financier.

La gestion intègre des considérations sociales et environnementales dans les décisions commerciales et opérationnelles.

Ce modèle de gestion reconnaît que l' entreprise a un impact sur la société et l'environnement dans lesquels elle opère, et qu'elle a la responsabilité de contribuer de manière positive à ces domaines.

L' entreprise adopte une approche holistique qui prend en considération les intérêts des différentes parties prenantes, y compris les employés,

les clients, les fournisseurs, les communautés locales, internationales et l'environnement.

Les principes de gestion d'une entreprise Altruiste incluent :

• Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) : L' entreprise  intègre des pratiques commerciales durables et responsables qui contribuent à la protection de l'environnement, à l'amélioration des conditions de vie des citoyens et à la promotion du bien-être des parties prenantes internes et externes.

• Éthique et Transparence : La gestion repose sur des valeurs éthiques telles que l'intégrité, la transparence et la responsabilité dans toutes les interactions commerciales.  L'entreprise est transparente quant à ses pratiques et ses impacts, et elle agit de manière éthique dans toutes ses activités.

• Partenariats et Collaboration : L' entreprise cherche à établir des partenariats avec d'autres organisations, gouvernements et acteurs de la société civile pour maximiser son impact social et environnemental. Elle reconnaît que des collaborations efficaces sont essentielles pour résoudre les défis sociétaux complexes.

• Innovation Sociale et Environnementale :  L'entreprise encourage l'innovation pour trouver des solutions créatives aux défis sociaux et environnementaux. Elle investit dans la recherche et le développement de produits, services et processus qui contribuent au bien-être général.

• Engagement des Employés : L' entreprise valorise ses employés en leur offrant un environnement de travail sain et épanouissant, en les impliquant dans les décisions de l'entreprise.

La gestion d'une entreprise altruiste vise à créer de la valeur à long terme pour l'ensemble de la société, en adoptant une approche équilibrée qui intègre les considérations sociales, environnementales et économiques dans toutes les facettes de l'entreprise.

C'est une entreprise qui mesure son succès non seulement en termes de profits, mais aussi par son impact positif sur la société et l'environnement.

Ma Vision de l'entrepreneuriat repose sur le concept d'une entreprise Altruiste